“电力专线通了，心里的大石头终于落地了！”浙江省兰溪市光膜产业园内，浙江中科玖源新材料有限公司负责人许辉盯着新架设的10kV电力专线平稳运转，拿出手机拍下这一刻，发在企业微信群里。
今年年初企业计划上线新产线，急需新增电力专线，产业社区工作人员上门走访了解到这一诉求后，当天便协调相关部门，审批建设一路加速。“那天他们上门，我随口提了一句，没想到当天就有人跟进，这么快就办成了。”许辉说。
上门问需、即时响应，这样的场景正是兰溪以产业链党建串起发展合力的生动缩影。近年来，兰溪坚持把产业链党建作为发展新质生产力的主攻方向，聚焦“1+4+X”主导产业体系，强化党建联建纽带，探索打造“红领兰溪·益企强链”产业链党建品牌，通过强党建来赋能产业链，推动老工业基地实现向新提质。
非公企业党员人数少、党组织覆盖难一直是基层党建工作面临的难题。兰溪坚持以党建串联产业相关、行业相近、区域相邻、资源相连的企业，成立锦绣、蕙兰、光膜三个创新型产业社区，采取“单独建、联合建、优化调整建”等方式，把党组织建在产业链上。
“企业送来的是问题，我们要帮他们找到答案。”在浙江鑫兰纺织有限公司，检测中心主任温晓凤正在为一家上游棉纱企业分析产品质量异常的原因。她不仅出具数据，还附上了工艺优化建议。
兰溪依托产业链党建联建协调机制，发挥组织“牵线搭桥”优势，通过开设“红链议事会”，组建以“企业党组织—红色车间—党员创客工作室”为矩阵的技术攻坚团队，开展党员“揭榜挂帅”、联合攻关，推动各类要素向链上企业聚集。
“过去技术难题关起门来自己啃，现在上下游的党员工程师定期碰头，链上协作攻坚，一线老师傅的‘土办法’还真管用。”一位参与联合攻关的技术人员表示。
正是在这样的协同氛围中，一批企业在这条链上拔节生长。2025年，兰溪市新能源产业产值达224.8亿元，同比增长24.4%，入选省级特色产业协同区和中小企业特色产业集群。
服务沉下去，产业才能旺起来。兰溪建立“千名干部联千企”帮扶机制，助企服务专员、退二线领导干部担任“红色代办员”，一线问诊问需。“没想到退下来了还能发挥余热，帮企业跑腿办事，他们叫我‘老大哥’，听着心里热乎。”一位退二线干部笑着说。
人才队伍壮起来，发展更有底气。“链上企业联合专业高校，开展‘揭榜挂帅’、协同攻关，让全产业链能耗下降、质量提升、效率提高。”浙江玉帛纺织股份有限公司研发副总经理汤文联表示。
兰溪还深化“科技副总”“博士入企”人才交流，通过“云发榜”“赛揭榜”等方式，推动人才领题行业共性难题攻关63项，实现降本增效超12亿元。通过“企业认定、政府认账”改革，首批授权人才层级、技能等级、技术职称、人才项目自主认定企业23家，奖励认定人才316名，有效激发了产业链自主引才育才积极性。
（光明日报记者 陆健 刘习）
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