未来产业关键在创新，首要是人才。习近平总书记强调，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。放眼全球产业变革浪潮，产业的发展潜力就根植于青年人才的创新活力。布局未来赛道，既要抢抓技术先机，更要抢占人才高地。集聚敢于探索未知、勇于跨界攻坚的青年英才，推动其从生力军成长为主力军，既是遵循创新发展规律，也是赢得未来产业竞争的关键落子。
让青年人才站C位，首先要打破“论资排辈”的隐形壁垒。校准识才用才的标尺，不以论文、奖项、头衔论英雄，而是将解决实际问题的能力、探索未知的勇气、驱动产业变革的潜力，作为更重要的衡量权重。打破“以帽取人”的资源分配格局，把评价人才置于更多前沿实践赛场，让那些深耕交叉领域、勇闯创新无人区的青年英才被看见、被认可。坚持能者上、庸者下，凭能力用才、靠实绩赋能，让有想法、有闯劲的青年英才获得公平发展机会。
未来产业是“闯”出来的，不是“看”出来的，纸上谈兵培养不出战略科学家。未来产业的突破，须在攻坚一线淬炼，要敢于把重大攻关项目的技术路线选择权、科研经费调剂权、团队组建主导权交到青年手中，让他们接触优质资源、主导技术路径、调配跨界要素的权限与责任。在重大科技专项中设立青年科学家项目，在重点实验室中推行青年首席负责制，让他们在真刀真枪的产业竞技场中摔打成长。同时，建立与前沿探索高风险、长周期特性相匹配的容错纠错机制。这种宽容并非降低标准，而是尊重规律、允许有价值的失败。适当拉长评价周期，精准区分“探索性失败”与“方向性错误”，让挫折成为复盘进阶的阶梯。当卸下“只许成功”的心理包袱，青年才能沉下心去触碰“天花板”、闯入“无人区”。
让青年人才站C位，最终要靠发展生态锚定。持续深化科研经费管理改革，压减不必要的填表、报销、迎检、跑审批等事务性负担；在评价机制上做“减法”，减少不必要的考核评比和行政事务干扰，把时间还给人才，把精力还给创新，让他们心无旁骛地做难而正确的事。推动人才服务精准化转型，让政策从“让你申请”变为“主动推送”，在人才公寓、子女入学、医疗保障等“关键小事”上做实做细，在工作条件、团队配备、生活保障上给予实实在在的支持。当科研环境既有挑战“高线”的锐气，又有保障“底线”的温情，青年人才才能从“流入”变为“融入”与“扎根”，在建设科技强国的接力跑中跑出无愧于时代的青春加速度。（于辉）
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